هدفگذاری چیست؟

تقریبا همه ما از اولین سال های مدرسه با مفهوم هدف یا هدفگذاری برای رسیدن به موفقیت آشنا شدیم.

به نظر ساده می رسید: چیزی رو که می خوای انتخاب کن و تلاش کن که بهش برسی! اما تجربه ثابت کرد که مسیر موفقیت اصلا هم به این سادگی نیست، موانع بزرگی توی راه وجود داره.

اکثر ما همیشه بعد از مدتی دوباره عزممون رو جزم میکردیم، ولی مشکل اینجا بود که به همون روش سابق هدفگذاری جدید انجام می دادیم. با خودمون فکر می کردیم تنها مشکل اینه که اراده قوی نداریم یا تنبل هستیم.

اما…

شاید ایراد در روش هدفگذاری ما بوده، نه میزان اراده مون!

چالش ها و شرایطی که در مسیر هدف قرار دارند بسیار مختلف و گاهی غیرقابل پیش‌بینی هستند. با این حال در هر زمینه عواملی وجود داره که روی درصد موفقیت احتمالی ما و رسیدن به هدف اثر میذاره. اگه دوست دارید بفهمید با شرایطی که همین الان دارید چقدر به هدف شغلی و کسب و کاری خود در سال ۹۸ نزدیک هستید، پیشنهاد میکنیم در این تست رایگان شرکت کنید.

هدفگذاری یا رویاپردازی؟

بیایید همین حالا این موضوع را روشن کنیم:

برای هدفگذاری باید رویا داشته باشیم؛ اما فقط با رویاپردازی به هدف نمی رسیم!

هدفگذاری زمانی اتفاق میوفته که ما برای رسیدن به رویایی که داریم، برنامه ریزی کنیم. برای اینکه بتونیم این کار رو درست انجام بدیم باید به چندین موضوع توجه کنیم.

چیزهایی مثل توان و جایگاه فعلی، توانایی ها، دوره های آموزشی که می تونیم بگذرونیم، منابع و افرادی که میشه ازشون کمک بگیریم و…

بعد باید برای هر اقدام خودمون یک بازه زمانی تعیین کنیم…چون قرار نیست همه چی رو بسپریم به امان خدا!

این قسمت درست همان جایی است که بیشتر آدم ها از خودشون و ایده هاشون انتظارات غیرواقعی دارن. هر ایده و رویا برای به ثمر رسیدن نیاز به زمان داره. مثلا دوران بارداری رو تصور کنید: درسته پدر و مادر خیلی ذوق دیدن نوزاد رو دارن، اما باید یک بازه زمانی مشخص رو انتظار بکشن. اگر نه، ممکنه نوزاد بیمار یا ضعیف متولد بشه.

پس توجه به واقعیت ها در حالی که چشم به رویای خودتون دارید، از اصول هدف گذاری موفق به حساب میاد.

آیا شما هدفگذاری درست رو بلد هستید؟

به قول انیشتین: «اینکه یک کار تکراری رو برای بار هزارم انجام بدی و انتظار داشته باشی نتیجه متفاوتی بگیری، دیوانگیه!»

اگه شما در حال خوندن این مقاله هستید، احتمالا از روش های قدیمی و همیشگی هدف گذاری خسته شدید. پس  باید دنبال راه و روشی متفاوت و کارآمد باشید.

این درست همون انتظاریه که شرکت کنندگان دوره «مدیران برتر» هم داشتند. این دوستان می دونستن شیوه تعیین هدف و هدفگذاری خودشون اشتباهه (چون با اون شیوه به نتیجه نمی رسیدن). در عین حال می دونستن حتما روش بهتر و امتحان شده دیگه ای وجود داره. پس به ما اعتماد کردن و قدم به قدم تا رسیدن به هدف با ما پیش آمدند.

در راستای تعیین هدف شغلی و برنامه ریزی برای اون، باید علومی مثل روانشناسی، تحقیقات جامعه شناسی، بررسی اوضاع اقتصادی و چشم اندازهای اون و… رو بررسی کنیم.

از طرف دیگه، هدفگذاری باید جامع باشه. یعنی تا جای امکان تمام ابعاد زندگی شما رو در خودش جا بده. هدف گذاری مناسب شخص شما حتی با نزدیکترین دوستتان هم تفاوت داره؛ حتی اگه رویای مشترک داشته باشید. چرا؟

چون هر کدام از شما توانایی ها، ویژگی ها و نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارید.

برای هدفگذاری موفق باید تمام ابعاد زندگی شخصی و هدف شغلی خودتون رو در نظر بگیرید.

پس هدف گذاری کار سختیه…

بله…اما نه برای کسانی که اصول پایه و متغیرهای اون رو به درستی یاد گرفتن.

بهتره به این موضوع به چشم یه مهارت نگاه کنید: «مهارت هدفگذاری»

شما برای اینکه هر مهارتی رو کسب کنید نیاز به اطلاعات، راهنما و تجربه دارید. خوشبختانه وقتی نکات مهم و کارآمد رو بشناسید، می تونید برای خودتون هدفگذاری صحیح انجام بدید و به اطرافیاتون هم کمک کنید. می تونید نظر بعضی از دوستانی که به کمک این مجموعه به هدفشون رسیدن رو در صفحه اینستاگرام ما بخونید.

هدفگذاری فقط در زمینه تحصیلی یا کسب و کار نیست! شما در هر زمینه ای که بخواهید از نقطه الف به نقطه ب برسید باید برای آن هدفگذاری و برنامه ریزی کنید. پس یادگیری مهارت های مربوط به این موضوع همیشه به دردتون می خوره.

اجازه ندید ناامیدی ها و شکست های گذشته باور شما رو نسبت به خودتون خراب کنن. شما تقصیری نداشتید! اکثر ما راه و روش درست تعیین هدف رو در مدرسه و جامعه یاد نمی گیریم، به همین دلیل نیرو و زمان زیادی رو از دست میدیم.

شما تنها نیستید.

خبر خوب اینه که قبل از شما افرادی زمان و انرژی خودشون رو برای پیدا کردن مسیرهای درست صرف کردن. حالا شما می تونید بدون اینکه تمام اون راه ها رو تنهایی طی کنید، از نتیجه کار اونها استفاده کنید.

پس این بار پیش از هدفگذاری جدید، راه و روش درست اون رو یاد بگیرید.

یاد گرفتن هر مهارت جدید، سرمایه گذاری است نه هزینه.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *